De jongste generatie die de afgelopen en komende jaren de werkvloer zal bevolken, heeft zijn eigen karakteristieken. Het marktonderzoekbureau Motivaction , wat deze generatie uitgebreid heeft onderzocht en in kaart gebracht, spreekt van de Grenzeloze Generatie.
Een generatie met enkele, in het oog springende, kernmerken;
- Men blaakt van het zelfvertrouwen, ouders geven hun kinderen veel ruimte en bevestiging, wijzen hen nauwelijks op hun tekortkomingen of het ontbreken van talenten,
- Zijn opgegroeid in een zeer kennisintensieve economie; als het niet op het internet is te vinden, is het er niet.
- Door de constante bevestiging dat men er mag wezen, dat men belangrijk is, is deze jeugd minder dienstbaar, het ondergeschikt maken aan een ander is lastig, men draagt niet snel de verantwoordelijkheid voor zichzelf laat staan voor een ander.
- En tegelijkertijd is deze jeugd op zoek naar waarden, naar duidelijkheid, naar hen die ze kan inspireren.
Het boeien en binden van deze generatie is een belangrijke uitdaging voor veel organisaties.
Slinger van Eigenheid heeft voor dit doel een 4-tal inzichtsessies ontwikkeld. Inzichten die ontstaan op het terrein van persoonlijkheid, verwachtingen, kwaliteit, indrukken en ambities. Niet alleen bij de jonge medewerker maar ook bij zijn of haar manager.
Voor een uitgebreidere toelichting op aanpak, invulling, planning en investeringen van deze sessies, neem contact op via 06 52 611 378 of mail Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
