Wat blijft er over als de schil van aangeleerd -, politiek correct-, carrieregedreven gedrag wordt verwijderd? In welke functie excelleert de medewerker omdat het aansluit op de persoonlijkheid en de waarden? Deze vragen worden beantwoordt door het E(igenheid)paspoort.

Voor het vaststellen van de persoonlijkheid wordt gebruik gemaakt van MBTI, welke is gebaseerd op de theorieën van psycholoog Jung. Hij stelde dat iedereen een aangeboren set van voorkeuren heeft. Vergelijk het met het schrijven met je linker- of rechterhand. Daar denk je niet over na, dat doe je gewoon. Voorkeuren bepalen sterk hoe men geneigd is zijn functie, zijn taken in te vullen.

De waarden die de Epaspoort-bezitter nastreeft worden beschreven aan de hand van de management-drives van Graves.

Het paspoort is nadrukkelijk meer dan een beschrijving. Het geeft de bezitter en management inzicht in wat wel en niet past qua taken, functie en bedrijfs- en managementcultuur.

Het geeft richting aan het management op welke taken binnen de functie expliciet aandacht moeten worden gegeven. En het document geeft richting aan de verdere loopbaan.

Voor een uitgebreidere toelichting op werkwijze van en investeringen voor Eigenheidpaspoorten, neem contact op via 06 52 611 378 of mail Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.